Đồng chí Nguyễn Văn Minh, Bí thư Huyện ủy chia sẻ, Si Ma Cai là huyện vùng cao, biên giới, đặc biệt khó khăn của tỉnh Lào Cai. Nhưng sau 20 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 3 của Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”, đội ngũ cán bộ trong toàn Đảng bộ huyện đã có sự trưởng thành về nhiều mặt; số lượng và chất lượng đã tăng hơn trước, từng bước được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học, quản lý nhà nước, trong đó trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt 52%; trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên đạt 25,1%. Đặc biệt, tỷ lệ cán bộ, công chức nữ của huyện đạt 52,1%; người dân tộc thiểu số đạt 56,6%.

Phân tích sâu thêm về cơ cấu đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số, đồng chí Sùng Thị Dung, Phó Bí thư Đảng ủy xã Sín Chéng cho biết, trong tổng số 23 vị trí cán bộ, công chức xã thì chỉ có 02 cán bộ người Kinh, còn lại là cán bộ người Mông 19 người, cán bộ người Nùng 02 người. Cơ cấu cán bộ như vậy hoàn toàn hợp lý vì tỷ lệ người Mông trên địa bàn xã chiếm tới gần 93%, tiếp đó là người Nùng. 22/23 cán bộ, công chức xã ở độ tuổi dưới 40.

Cán bộ trẻ, theo đánh giá của Phó Bí thư Đảng ủy Sùng Thị Dung có ưu điểm là năng nổ, có kiến thức mới nhưng cũng có nhược điểm là ít kinh nghiệm. Vì thế, trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ, nhất thiết phải có sự đan xen hợp lý giữa các độ tuổi để đảm bảo tính liên tục, kế thừa, phát huy ưu điểm của các thế hệ cán bộ.

Đáp ứng những đòi hỏi trên về công tác cán bộ, Huyện ủy Si Ma Cai đã quan tâm chỉ đạo công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, quy hoạch cán bộ, bảo đảm dân chủ, công khai, đúng quy định, với phương châm vừa “mở”, vừa “động” và “liên thông”. Vì vậy, cán bộ được đưa vào quy hoạch phải bảo đảm tiêu chuẩn, có chiều hướng phát triển tốt nên quy hoạch luôn có tính khả thi cao.

Công tác luân chuyển cán bộ được gắn với bố trí sắp xếp đội ngũ theo vị trí công việc phù hợp với năng lực, trình độ. Từ năm 2016 đến nay, Si Ma Cai đã luân chuyển, điều động 36 cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó luân chuyển giữa các cơ quan 15 cán bộ; từ huyện xuống xã 07 cán bộ; từ xã lên huyện 04 cán bộ; giữa các xã 10 cán bộ. Sau luân chuyển, nhiều cán bộ đã được các cấp ủy xem xét bố trí vào các vị trí cao hơn hoặc vào các vị trí phù hợp với năng lực để tiếp tục được cống hiến.

Đại hội Đảng bộ huyện Si Ma Cai lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2020 2025 diễn ra cuối tháng 6/2020 đặt mục tiêu: đến năm 2025, đưa huyện Si Ma Cai thoát khỏi tình trạng huyện nghèo. Cho rằng đây là một mục tiêu rất khó nhưng cần phải thực hiện bằng được, theo Bí thư Huyện ủy Nguyễn Văn Minh, đội ngũ cán bộ sẽ có vai trò quyết định trong triển khai và tổ chức thực hiện thắng lợi quyết tâm chính trị của Đảng bộ. Chính vì thế, ngay sau Đại hội, tháng 7/2020, Huyện ủy Si Ma Cai đã nhanh chóng ban hành Đề án “Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp huyện Si Ma Cai, nhiệm kỳ 2020 - 2025”.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, thực sự tiên phong gương mẫu, trọng dân, gần dân, có phẩm chất đạo đức và ý thức tổ chức kỷ luật cao, năng lực công tác tốt, Bí thư Huyện ủy Nguyễn Văn Minh cho biết, Si Ma Cai sẽ quán triệt và thực hiện nghiêm quan điểm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy quyền và trách nhiệm của các tổ chức Đảng trong hệ thống chính trị và người đứng đầu về công tác cán bộ.

Ngay từ đầu nhiệm kỳ mới, Huyện ủy Si Ma Cai sẽ tập trung nâng cao năng lực cơ quan tham mưu công tác tổ chức, cán bộ; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ. Đội ngũ cán bộ phải được đào tạo cả về chuyên môn và lý luận chính trị. Trong đó, Huyện khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự túc kinh phí học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chuẩn hóa trình độ theo quy định chức danh, vị trí việc làm.

Đối với đào tạo trình độ sơ cấp và bồi dưỡng lý luận chính trị, nguồn kinh phí thực hiện sẽ theo kế hoạch đào tạo bồi dưỡng hằng năm được tỉnh phê duyệt và cấp thẳng về Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện.

Bên cạnh đó, đổi mới công tác đánh giá cán bộ gắn với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ. Tiếp tục rà soát, sàng lọc, đưa những đảng viên không đủ tư cách ra khỏi Đảng. Đẩy mạnh công tác bảo vệ chính trị nội bộ, kịp thời giải quyết các vấn đề về chính trị của cán bộ, đảng viên./.