Luật sư cho biết, Theo điểm a, Khoản 4, Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/2/2021 quy định về nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Trong trường hợp chị Lan không có nhu cầu nghỉ và công ty đồng ý để chị làm việc, thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, chị Lan còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà chị đã làm trong thời gian được nghỉ.

Nếu công ty không cho chị Lan nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi là vi phạm quy định về chế độ riêng đối với lao động nữ, theo điểm c Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định xử phạt hành vi về vi phạm quy định về lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 - 20.000.000 đồng.

Chị Lan đã giải thích, yêu cầu ban lãnh đạo công ty giải quyết quyền lợi với mình theo đúng quy định của pháp luật và được đồng ý. Sau đó, chị còn chia sẻ với nhiều chị em trong xóm cũng đang có con nhỏ để họ biết và bảo vệ quyền lợi của mình.