Qua đó, để có được đội ngũ cán bộ đáp ứng với thực tiễn đổi mới, Tỉnh ủy Hậu Giang đã ban hành Nghị quyết về công tác cán bộ giai đoạn 2015-2020. Phê duyệt đề án “Nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số nhiệm kỳ 2015-2020”.

Theo ông Đồng Văn Thanh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang, ngoài việc ban hành Nghị quyết về công tác cán bộ giai đoạn 2015-2020, tỉnh Hậu Giang cũng đã phê duyệt đề án “Nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người DTTS nhiệm kỳ 2015-2020”. Với mục tiêu cụ thể phấn đấu đến năm 2020, Hậu Giang có 100% cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người DTTS trong quy hoạch có trình độ chuyên môn đạt tiêu chuẩn theo quy định; 100% cán bộ trẻ, nữ, cán bộ người DTTS được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị trung cấp trở lên.

Cán bộ người dân tộc Khmer đang phát huy vai trò ở cơ sở.

Tính từ đầu năm đến nay, tỉnh đã triển khai Dự án đào tạo cán bộ cơ sở và cộng đồng, mở 4 lớp, với 228 người được đào tạo. Ngoài ra, đối với chủ trương thí điểm nhất thể hóa một số tổ chức và chức danh lãnh đạo đảng, chính quyền ở cấp xã đông đồng bào DTTS là cán bộ dân tộc, Tỉnh ủy đã xây dựng và ban hành kế hoạch về việc chọn 3 Đảng bộ xã có đông đồng bào DTTS là: xã Tân Tiến, xã Vị Thủy và xã Lương Tâm để thực hiện thí điểm hợp nhất chức danh bí thư đồng thời là chủ tịch UBND xã là người DTTS và đây cũng là nguồn nhân lực cho các cấp cao hơn.

Theo ông Nguyễn Hoàng Triệu, Trưởng Ban Dân tộc tỉnh Hậu Giang, nhìn lại công tác cán bộ làm công tác dân tộc thời gian qua cho thấy, việc thực hiện tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở đã góp phần quan trọng vào việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, tạo ra sự chuyển biến đáng kể trong phát triển kinh tế-xã hội, an ninh-quốc phòng, nhất là củng cố và kiện toàn hệ thống chính trị vùng đồng bào DTTS.

Ông Đồng Văn Thanh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang cho biết: Hiện nay, việc thiếu cán bộ là người dân tộc làm công tác ở vùng đồng bào DTTS cơ bản đã được khắc phục. Tuy nhiên, để thực hiện tốt hơn công tác cán bộ thời gian tới, Ban thường vụ các huyện ủy, thành ủy, thị ủy và lãnh đạo các cấp, các ngành trong tỉnh đang tiếp tục xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cả về học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Phấn đấu đến năm 2020, đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh cơ bản đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định của Trung ương.

“Riêng về nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, hiệu quả quản lý nhà nước về công tác dân tộc phải xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ người DTTS từ cơ sở. Việc này, bắt đầu hướng nghiệp học sinh DTTS, sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông và các cấp học khác để tạo nguồn cán bộ, gắn với nhu cầu sử dụng của địa phương; chú trọng ưu tiên các vị trí cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cơ sở ở những vùng có đông đồng bào DTTS. Luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ có chuyên môn về nông nghiệp đến các xã vùng sâu, vùng xa, vùng có đông đồng bào DTTS sinh sống.”, ông Thanh nêu quan điểm.

N.TÂM